有給義務化について　日本

２０１９年４月より、年５日の有給取得が義務化されます。

そもそも有給とは、雇い入れから６か月後、その６か月の間に８割以上出勤した場合に

原則として年１０日与える必要があります。

また、６か月で１０日、１年６か月で１１日、２年６か月で１２日と徐々に増えていき、最終的に６年６か月で２０日の上限となります。

また有給の期限は付与日より２年間です。

２０１９年４月からはこのうち１年で５日取得させなければ会社が３０万円以下の罰金となります。

（ただし２０１９年４月以降に付与された有給のみの為、それまでに付与されたものに関しては義務はありません）

しかしヨーロッパでは有給取得が９０％近いのに対し、日本は５０％前後で最下位です。

これまで仕事が忙しかったり、なかなか休みづらいといった方もいるかとは思いますが、

自分の有給を把握し、会社と相談の上積極的に取得できるようになるといいですね。